اختيار مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه كأفضل رب عمل في الشرق الأوسط لعــام ٢٠٢٢

حيث تخضع الشركات المتنافسة خلال عملية لآلية صارمة ، لدراسة أفضل ممارسات الموارد البشرية ، والتي قيمت أسلوب مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه إزاء المجالات الأساسية لإدارة الموارد البشرية. وتشمل هذه الآلية 20 موضوعاً ؛ منها الخطة الخاصة بالموظفين ، وبيئة العمل واكتساب المواهب والتعلم والرفاهية والتنوع والاندماج ، مقارنة بالمعايير العالمية علاوة على استيفاء مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه للشروط الصارمة، لإصدار الشهادات، فقد تجاوزت المعيار العالمي في المجالات الرئيسية الخاصة بالموارد البشرية الرقمية، والأخلاقيات والنزاهة، والمكافآت والتقدير .

الحاج

هائل سعيد أنعم

رحمه الله 

مؤسس المجموعة

تمثل هذه  الشهادة والممنوحة للمجموعة ، بوصفها أفضل رب عمل، انعكاسًا لنجاح الاستثمار الذي طورته مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه في برامجها وآلياتها المتعلقة بالتنمية البشرية ،  وإعطاء الأولوية لرعاية وتنمية مواهبها ، وخلق بيئة عمل إيجابية يستطيع جميع الموظفين فيها أن يحققوا كامل إمكاناتهم ودعم الجيل القادم من قادة القطاع الخاص في كل من اليمن ،  ومنطقة الشرق الأوسط .

الحاج عبد الجبار

 هائل سعيد أنعم 

رئيس مجلس الإدارة

وقد استثمرت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه استثمارا كبيرًا في برامجها لتنمية المواهب وفي البنية التحتية للموارد البشرية ، كجزء من برنامج أوسع نطاقًا للتحول التجاري على عدة سنوات ، وتشمل هذه المبادرات البارزة مايلي :

• دمج أحدث التقنيات : فقد شاركت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه مع رواد التكنولوجيا العالمية، مثل ساب ومايكروسوفت، في تنفيذ أفضل منصات تكنولوجيا الموارد البشرية وبرامج التدريب التي تمكن الموظفين من تطوير مهاراتهم الشخصية والمهنية .

• تصميم برامج إنمائية مهنية فعالة : فقد حفزت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه إنشاء هيكل إرشادي جديد ، إلى جانب برامج إبداعية لتطوير القيادة والتدريب الإداري ، والتي كانت معتمدة من قِبَل المنظمات الدولية ؛ من أجل زيادة رعاية كبار الموظفين المحتملين في مختلف أنحاء المنطقة .

• إطلاق برنامج رائد للخريجين : أعلنت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه، في عام 2021 ، عن برنامجها انطلاقة للخريجين، وهو برنامج، مدته سنتان، مصمم لمساعدة الخريجين اليمنيين على الانطلاق في حياتهم المهنية . وتهدف انطلاقة إلى توفير فرص التدريب ، أثناء العمل، وبرامج إنمائية داعمة ، تزود الخريجين بالمهارات والخبرات العملية ، في مجموعة من التخصصات والوظائف المؤسسية ، بما في ذلك الشؤون المالية والتسويقية والموارد البشرية والمشتريات والمبيعات وتكنولوجيا المعلومات والشؤون القانونية .

• وقد نتج عن هذه الاستثمارات أن مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه شهدت مستويات قياسية من مشاركة الموظفين في قوة العمل التي تتألف من 20,000 موظفاً في اليمن ودبي والقاهرة .

الأستاذ نبيل

هائل سعيد أنعم 

العضو المنتدب للمجموعة

وفي تصريح صحفي للاستاذ / نبيل هايل سعيد أنعم ، العضو المنتدب لمجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه – اليمن أعرب فيه عن فخره واعتزازه باختيار مؤسسة Top Employers للمجموعة كأفضل رب عمل في المنطقة في تأكيد عالمي رفيع يؤكد إلتزام المجموعة بدعم وتطوير منتسبيها الذين هم رأس مالها الحقيقي والمتجدد ، مضيفا ” إننا في مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه ، يدفعنا التزامنا بتمكين موظفينا من استثمار كامل إمكانياتهم وتطوير قدراتهام وتحقيق تطلعاتهم وذلك على الصعيدين المهني والشخصي ” .

“وأشار الأستاذ نبيل هائل سعيد إلى أن هذه الجائزة هي بمثابة اعتراف دولي رفيع بأن العمل في مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه هو فرصة لأن تكون جزءا من منظمة ذات تراث يقوم على القيم المؤسسية والاحترام والرعاية لمنتسبي المجموعة وأبناءها المخلصين ، وللمجتمعات التي تعمل فيها . مؤكدا أن المجموعة تتطلع دوما إلى مواصلة برنامجها التاريخي الذي بدأته منذ عقود طويلة تربو على نصف قرن للاستثمار في مستقبل ، ورعاية منتسبي المجموعة وأجيال العمل فيها وبناء الجيل القادم من قادة القطاع الخاص في اليمن ، ومنطقة الشرق الأوسط الأوسع نطاقًا ، في السنوات المقبلة ” .

من جهته قال الرئيس التنفيذي، لمؤسسة Top Employers، ديفيد بلينك بأنه: “بالتأمل في هذا العام الصعب، الذي يماثل العام المنصرم ، والذي أثر على جميع المؤسسات حول العالم؛ فقد واصلت مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه  – اليمن إظهار أن أولويتها هي الحفاظ على ممارسات مميزة للأفراد في مكان العمل ، وهم يواصلون مجابهة تحديات عالم العمل المتغير  ، وفي نفس الوقت يعملون بجد لإحداث أثر إيجابي على حياة قوتهم العاملة. ويسرنا أن نحتفل بالمؤسسات، التي حصلت على شهادة أفضل رب عمل في بلدانها هذا العام، وأن نثني عليها.”

إن مجموعة هائل سعيد أنعم وشركاه ملتزمة بالاستفادة من نجاحها حتى الآن، حيث تركز خطة الشركة في الفترة بين عامي 2022 و 2025 على الاستثمار في تقنياتها ومواهبها من أجل تزويد موظفيها بمزيد من المهارات والأدوات اللازمة للازدهار والنمو .